Опубликовано 22 января 2022
16:00

Пока русские сопротивляются, европейцы выстраиваются в очередь за чипы с QR-кодами…

Слава богу пока не у нас, а в Швеции. Первые чипы с QR-кодами установили уже шесть тысяч жителей этой страны. Микрочипы содержат не только информацию о вакцинации, но еще и договоры, проездные и даже абонементы в спортзал! Разработан этот крошечный, но суперобъемный чип компанией Epicenter.  Как утверждают разработчики, процедура вживления якобы безопасна, а сами импланты всегда можно извлечь при необходимости. Если раньше чипирование было одной из основных тем в антиутопиях, то в последние два года о швейцарцах, желающих заменить умным устройством кошелек, ключи и документы сообщается регулярно. А теперь  чипы  подстроили под нужды времени, встроив в них QR-код…

Приживется ли такая практика повсеместно и распространится ли на большинство стран, пока не ясно. Но больше аргументов за чем против. Однако наши специалисты настроены пока очень осторожно. Они уверены, что новое всегда необходимо тщательно изучить — насколько оно безопасно для здоровья, для наших персональных данных и для нашей безопасности в целом. Между тем и у нас в стране желающих «чипироваться» становиться все больше. Многие хотят чипировать себе руку, чтобы с собой всегда были документы, ключи от подъезда, еще что-то.  А самая первое вживление чипа, кстати, состоялось еще в 2015  году —  московский инженер Влад Зайцев вшил себе под кожу NFC-чип карты для оплаты проезда в городском транспорте «Тройка». После прошивки чип позволил Зайцеву не только оплачивать транспорт, но и открывать дверь в офис. При этом наши специалисты полагают, что так как технологии развиваются стремительно, уже лет через десять такаие вещи, которые раньше можно было считать только фантастикой, станут обычным делом. Кстати сказать, американская компания 32 Market начала вживлять микрочипы под кожу сотрудников еще в 2017 году: они заменяют забытый дома пропуск, кредитку, визитные карточки. Чипирование проводилось добровольно, согласились 50 сотрудников. Цена в расчете на одного сотрудника составляла 300 долларов.