Неправда. Это как раз та ситуация, когда поговорка «после драки кулаками не машут» не работает. Предположим, что заявление, написанное под давлением руководства, сотрудник написал и подписал собственноручно. Но это вовсе не означает, что он лишил себя права реабилитации! Работник вполне может обратиться (если пожелает, конечно!) в суд с иском о восстановлении на работе. Хотя эксперты и не скрывают, что в таком случае доказать понуждение работодателя будет достаточно сложно. Ведь именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

Однако это не значит, что все потеряно! Шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела. Поэтому бороться за свои права стоит всегда, даже в казалось бы, заведомо проигрышной ситуации!